加強社會(huì )智庫建設，要強化專(zhuān)業(yè)和學(xué)科支撐。專(zhuān)業(yè)和學(xué)科建設是社會(huì )智庫建設的基礎性工程。一個(gè)研究機構，要有自己的重點(diǎn)研究領(lǐng)域，這樣才有可能吸引相關(guān)人才，形成相對固定的團隊；才有可能形成自己的主打產(chǎn)品，提供針對性、操作性強的咨詢(xún)服務(wù)；才有可能形成獨具特色的團隊文化、智庫核心價(jià)值取向，形成堅實(shí)的智庫凝聚力、影響力和生產(chǎn)力。所以社會(huì )智庫要始終把加強專(zhuān)業(yè)和學(xué)科建設、打造優(yōu)長(cháng)和特色研究領(lǐng)域作為主線(xiàn)，加強重點(diǎn)研究領(lǐng)域的科學(xué)化設計與精細化管理，進(jìn)一步整合資源，優(yōu)化布局，培育新的增長(cháng)點(diǎn)，形成重點(diǎn)突出、特色鮮明、結構合理的學(xué)科體系。在統籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調推進(jìn)“四個(gè)全面”戰略布局，全力推進(jìn)全面建成小康社會(huì )進(jìn)程中，在供給側結構性改革、產(chǎn)業(yè)結構調整、國有企業(yè)改革、擴大對外開(kāi)放等領(lǐng)域加大研究力度，力爭使應用對策研究要上臺階、上水平。同時(shí)要在具有某些優(yōu)勢的歷史文化研究領(lǐng)域搞出特色，確定一批長(cháng)期跟蹤研究、持續滾動(dòng)資助項目，建設具有學(xué)科特點(diǎn)、地域特色的“學(xué)派”。

　　加強社會(huì )智庫建設，要加強人才隊伍建設。社會(huì )智庫建設，關(guān)鍵在人才。智庫競爭說(shuō)到底是人才競爭。沒(méi)有一流的人才，就不可能有一流的成果，不可能建設一流的智庫。社會(huì )智庫要發(fā)展、壯大，必須凝聚一批學(xué)風(fēng)正、學(xué)術(shù)造詣深、有大局意識、有較高知名度的人才，必須培養一批年輕的研究中堅。抓住選才、育才、用才等重點(diǎn)環(huán)節，創(chuàng )造一個(gè)有利于智庫人才自由發(fā)展、競爭成長(cháng)、脫穎而出的良好氛圍。社會(huì )智庫一般起步較晚、經(jīng)濟實(shí)力和經(jīng)費有限，加之目前人才的管理體制、機制限制，沒(méi)必要也不可能所有人才都自己招聘、自己培養，所以“借”就是最大的人才戰略，也就是要“借船出海”“借腦生智”“借地發(fā)財”“借雞下蛋”，吸納全社會(huì )各領(lǐng)域的人才為我所用。所使用的人才，可以是體制內的，也可以是體制外的；可以是國內的，也可以是國外的；可以是學(xué)術(shù)大師，也可以是實(shí)際工作部門(mén)領(lǐng)導和專(zhuān)家；可以是長(cháng)期簽約的，也可以是一次性合同制的；可以是項目組組織的，也可以是“星期六工程師”式的。要以十分靈敏的嗅覺(jué)，在重大現實(shí)問(wèn)題的應用研究中，發(fā)現那些具有較強創(chuàng )新能力、在相關(guān)領(lǐng)域有突出貢獻的高端人才，那些學(xué)術(shù)功底扎實(shí)、勇于開(kāi)拓進(jìn)取的學(xué)科領(lǐng)軍人才，可以以適當的方式扶持一批有潛力的青年專(zhuān)家。

　　加強社會(huì )智庫建設，要強化調查研究。提倡“走出去”“走下去”，在社會(huì )實(shí)踐中獲得營(yíng)養。目前看，社會(huì )智庫實(shí)力小、規模小，沒(méi)有“腿”，所以社會(huì )“觸角”還不普遍。要深入開(kāi)展應用對策研究，就要更多地了解政情，也要更多地了解民情，既要“頂天”，也要“立地”，避免閉門(mén)造車(chē)的現象發(fā)生，這就要求轉變學(xué)風(fēng)，深入實(shí)際搞調研。比如圍繞政策盲點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“政策型”調研，多方面收集情況，及時(shí)給各級黨、政府提供合理化建議，補充完善相關(guān)配套政策；圍繞社情民意的熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“民意型”調研，把群眾呼聲、百姓意愿及時(shí)反映給黨委和政府，供決策參考；圍繞領(lǐng)導關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“參謀型”調研，提高智庫成果與黨委、政府中心工作的貼近度。

　　加強社會(huì )智庫建設，要創(chuàng )新管理方式。改變社會(huì )智庫過(guò)分“散”“亂”的管理格局，遵循智庫建設規律，積極解決與體制內智庫機構、高校的人才認定、職稱(chēng)評定、成果評價(jià)、學(xué)術(shù)標準的銜接，下大力氣解決智庫定位不清、人浮于事、資源分散、成果轉化緩慢等問(wèn)題，實(shí)現人員考核、學(xué)術(shù)管理、經(jīng)費管理，以及成果評價(jià)、轉化、獎勵機制的創(chuàng )新。特別是推進(jìn)成果評價(jià)制度建設，建立完善的決策咨詢(xún)研究成果評價(jià)體系，由單一注重專(zhuān)家同行評價(jià)向政府和社會(huì )評價(jià)并重轉變。把項目建設作為社會(huì )智庫建設的生命線(xiàn)，積極出產(chǎn)品、更多出精品，形成高質(zhì)量的應用對策成果。運用大數據平臺，為智庫研究提供數據支撐，大力積極打造數字化智庫。加強載體建設，提高智庫研究成果的轉化率，充分利用成果發(fā)布會(huì )、內參、新媒體推介、經(jīng)濟形勢分析會(huì )、高端論壇、藍皮書(shū)等多種形式對外傳播研究成果，擴大社會(huì )智庫的影響力。

　　加強社會(huì )智庫建設，要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。這次中央深改組會(huì )議提出，要“拓展社會(huì )智庫參與決策服務(wù)的有效途徑，完善社會(huì )智庫人才政策”，作為政府部門(mén)，“要完善管理體制，建立重大事項報告制度和信息公開(kāi)制度”。規范咨詢(xún)服務(wù)市場(chǎng)，完善社會(huì )智庫產(chǎn)品供給機制，構建完整的社會(huì )智庫服務(wù)體系。暢通智庫與各級黨政部門(mén)的交流合作機制，建立多渠道、多層次的信息報送和傳播機制，拓寬成果的轉化渠道，保證社會(huì )智庫參與決策咨詢(xún)研究中的知情權和話(huà)語(yǔ)權，優(yōu)化社會(huì )智庫發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)中國特色的新型社會(huì )智庫健康發(fā)展。